男の退職代行・わたしNEXTの評判を解説

更新: 2026-07-10 ／ やめてもいい編集部

男の退職代行とわたしNEXTは、いずれもtoNEXTユニオン（労働組合）が提携する労働組合提携型のサービスで、男性専門・女性専門にそれぞれ特化しています。結論として、専門特化ゆえの対応のスムーズさが特徴で、団体交渉権に基づく退職条件の交渉も可能です。この記事では両サービスの違いと、申込先を間違えないための注意点を整理します。

男女専門特化という差別化

退職代行サービスの多くは性別を問わず対応しますが、男の退職代行とわたしNEXTはあえて対象を分けています。専門特化することで、相談窓口の担当が対象性別の相談に集中して対応できるという設計です。運営元は共通しており、いずれもtoNEXTユニオンという労働組合が交渉の窓口になります。相談内容には退職理由だけでなく、職場での人間関係やハラスメントが絡むケースも含まれることがあり、対象性別に特化した窓口の方が相談しやすいという事情があります。

退職代行という選択肢自体に対して「甘えではないか」と感じてしまう人もいますが、心身がつらい状態や職場環境が合わない状態を我慢し続けることの方がリスクは大きいといえます。専門特化型の窓口は、こうした不安を抱える人が相談しやすいように設計されたサービスの一つです。

男性・女性で異なる退職の悩みへの配慮

退職を言い出しにくい理由は人によって異なります。男性の場合は「弱音を見せにくい」「体力的にまだ大丈夫だと思われる」といった職場の空気を気にして踏み出せないケースがあります。女性の場合は、職場の人間関係やハラスメントに関する相談がしにくい、次の転職活動への影響を気にするといった事情が絡むこともあります。どちらが大変かという優劣の話ではなく、それぞれ異なる事情を抱えやすいという前提で、専門窓口を分けている点がこの2サービスの特徴です。

相談する側からすると、同じ性別を想定した窓口の方が、状況を細かく説明しなくても伝わりやすいと感じることがあります。特に人間関係やハラスメントが退職理由に含まれる場合、相談内容をどこまで詳しく話すべきか迷う人も多いため、専門特化型であること自体が心理的なハードルを下げる要因になり得ます。

toNEXTユニオンの交渉力

労働組合には団体交渉権があるため、退職の意思伝達だけでなく、退職日の調整や有給消化の希望など、退職条件について会社側と交渉することができます。これは意思伝達のみが可能な民間業者との明確な違いです。ただし、未払い残業代の請求や損害賠償への対応、訴訟対応といった法律事務は弁護士でなければ扱えません。こうした問題を抱えている場合は弁護士法人みやびのような弁護士型を検討してください。

団体交渉権があるからといって、会社側の希望をすべて覆せるわけではない点にも注意が必要です。あくまで交渉であり、双方の合意形成を目指すプロセスであるため、希望どおりの結果になるとは限りません。それでも、意思を伝えるだけの民間業者と比べれば、退職条件について声を上げられる立場にあることは大きな違いです。

男性・女性それぞれの申込先の違い

申込先を間違えると案内がスムーズに進まない可能性があるため、自分の対象に合ったサービスの公式サイトから申し込んでください。姉妹サービスであるため運営体制や交渉の仕組み自体は共通していますが、申込窓口が分かれている点に注意が必要です。パートナーや家族が代わりに申し込みを検討している場合も、本人の対象性別に合わせたサービスから手続きを進める必要があります。

利用の流れ

1. 公式サイトから相談・申し込み（対象性別に合ったサービスを選ぶ）
2. 担当者との打ち合わせ（退職希望日や有給消化の希望を伝える）
3. 料金の支払い
4. 実行日に会社への連絡（本人は出社不要が一般的）
5. 離職票などの必要書類を郵送で受け取る

基本的な流れは労働組合提携型の他社と大きく変わりませんが、専門特化型のため、打ち合わせの段階で相談しやすいと感じる人が多いようです。当日の具体的な流れは退職代行の流れ・当日どうなるかで解説しています。実行前に会社への貸与物（社員証・制服・PCなど）のリストを作っておくと、返却の手続きがスムーズになります。私物を職場に残している場合は、郵送での受け取りが可能かどうかも打ち合わせの段階であわせて確認しておくと安心です。

正直な注意点

• 専門特化型であるため、対象外の性別からの申込みには対応していない、または案内が別サービス（もう一方の姉妹サービス）に回る可能性があります。
• 労働組合提携型であっても、未払い金や損害賠償が絡む案件は対応範囲外です。事前に自分の状況を整理しておくことをおすすめします。
• 「退職成功率100%」のような表記は各社の公称実績であり、当サイトが保証するものではありません。料金の詳細は公式サイトで必ず確認してください。
• 姉妹サービスであるため運営元は共通ですが、対応窓口やスタッフが異なる可能性があるため、公式サイトの案内に沿って申し込むのが確実です。
• 専門特化型は対応件数が特定の性別に集中する分、繁忙期には申し込みが集中することもあり得ます。急ぎで対応してほしい場合は、対応スピードについても公式サイトや問い合わせで確認しておくと安心です。
• 男女で別ブランドに分かれているぶん、料金や対応内容が将来的に片方だけ改定される可能性もゼロではありません。申し込み時点では、必ず自分が利用する側の公式サイトで最新情報を確認してください。

他の労働組合提携型との違い

同じ労働組合提携型でも、モームリのように性別を問わず対応する総合型のサービスと、男の退職代行・わたしNEXTのように性別特化型のサービスがあります。交渉できる範囲や仕組み自体に大きな違いはありませんが、相談のしやすさを重視するなら専門特化型、知名度や実績の豊富さを重視するなら総合型、というのが選び方の目安になります。どちらを選んでも、団体交渉権に基づいて退職条件を交渉できる点は共通しているため、最終的には「どちらの窓口の方が相談しやすいと感じるか」で決めても問題ありません。両方を比較したい場合は退職代行の比較記事で5社まとめて確認できます。

自分にどのタイプの退職代行が合うか迷っている場合は退職代行タイプ診断を、言い出せない不安を抱えている場合は仕事を辞めたいのに言い出せないときの対処法もあわせてご覧ください。新卒や社会人1〜2年目で退職代行の利用を検討している場合は、周囲の目を気にしすぎず、自分の状況に合った窓口を選ぶことが何より大切です。