退職代行タイプ診断（無料・30秒）

更新: 2026-08-12 ／ やめてもいい編集部

5つの質問に答えると、あなたの状況に合う退職代行のタイプ（民間・労働組合・弁護士）が分かります。登録不要・回答はブラウザ内だけで処理され、送信されません。

診断スタート

結論: 以下の5つの質問に答えると、あなたに合う退職代行のタイプ（民間・労働組合・弁護士）がすぐに表示されます。

あなたに合うのは: 弁護士型

未払い給料・残業代の請求、損害賠償への対応、会社側の強硬な態度への法的対応は、法律事務として弁護士にしか依頼できません。費用は高め（5万円前後〜・2026年7月時点の目安）ですが、お金と法律の問題まで一括で任せられます。個別の法的判断は必ず弁護士に相談してください。

弁護士法人が直接運営＝未払い金請求・損害賠償対応まで依頼できます。

弁護士法人ガイア 公式サイトで相談する

弁護士型と労組型の線引きは有給・未払い金の解説で詳しく説明しています。

結局どれがいい？タイプ別まとめ表

結論: 交渉の要不要とお金・法律の問題の有無で、向いているタイプはおおむね決まります。診断を使わなくても、次の表で目安がつかめます。

料金は2026年8月時点の一般的な目安であり、正確な金額は各公式サイトで確認してください。会社が「辞めさせてくれない」「損害賠償をちらつかせる」など強硬な態度かどうかは、今の会社「やばい」特徴チェックリストで客観的に確認してから診断結果と照らし合わせると判断しやすくなります。

診断ロジックの根拠

結論: この診断は好みではなく、法律上「誰が何をできるか」の違いに基づいています。

• 民間業者: 退職の意思を会社へ「伝える」ことまで。会社との交渉（退職日・有給・未払金）は弁護士法上できないとされています。
• 労働組合型: 団体交渉権に基づき、退職条件（有給消化・退職日など）の交渉が可能とされています。
• 弁護士: 法律事務全般に対応でき、未払い残業代の請求や損害賠償への対応・訴訟対応は弁護士だけが行えます。

つまり「交渉が要るか」「お金・法律の問題があるか」で必要なタイプが決まります。ただし公務員は雇用契約ではなく「任用」という公法上の関係にあるため、この一般的な整理がそのまま当てはまりません（詳しくは公務員は退職代行を使えるのか）。3タイプの料金相場は退職代行の料金相場、各社の具体的な比較はおすすめ比較ランキングにまとめています。実行日の具体的な動きが不安な人は当日の流れを先に読んでみてください。