派遣の退職代行｜連絡先は派遣元？契約途中でも辞められる？

更新: 2026-07-27 ／ やめてもいい編集部

結論から言うと、派遣社員が退職代行を使う場合、連絡先になるのは働いている職場（派遣先）ではなく、雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）です。この関係が分かりにくく、「どちらに連絡すればいいのか」と迷う人は少なくありません。この記事では派遣元・派遣先の関係を整理したうえで、契約期間途中の退職や、派遣特有の注意点をまとめます。

結論：退職代行に伝えるべき連絡先は「派遣元」

派遣で働く場合、雇用契約を結んでいる相手は、日々の業務を行う派遣先企業ではなく、派遣会社（派遣元）です。給与の支払い元も、社会保険の加入先も派遣元になります。そのため、退職の意思表示も、法的には派遣元に対して行うことになります。退職代行を利用する場合も同様で、業者に伝える連絡先は派遣先企業ではなく派遣元になります。この点を混同して派遣先の担当者に直接連絡してしまうと、話がスムーズに進まないことがあるため、最初に整理しておきたいポイントです。

派遣元・派遣先の関係を整理する

派遣という働き方は、あなた・派遣元・派遣先の三者の関係で成り立っています。それぞれの関係を整理すると、次のようになります。

派遣先企業から直接業務の指示を受けているため、心理的には「派遣先を辞める」という感覚を持ちやすいのですが、法律上・手続き上の退職相手はあくまで派遣元です。派遣先への退職の連絡は、原則として派遣元を通じて行われます。なお、派遣には「登録型派遣」（案件ごとに派遣元と有期の雇用契約を結ぶ働き方）と「無期雇用派遣（常用型）」（派遣元と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方）があり、どちらに当てはまるかによって退職の手続きの考え方が変わってきます。自分がどちらの形態で契約しているか分からない場合は、雇用契約書や労働条件通知書を確認しておくと、退職代行に相談する際もスムーズです。

契約期間の途中でも退職できる？

派遣契約には、雇用期間の定めがある「有期雇用」の形が多く見られます。期間の定めのない雇用契約であれば申入れから2週間で終了できるとされていますが、有期雇用契約の場合は扱いが異なり、契約期間の途中で退職するには、原則として「やむを得ない事由」が必要とされています。やむを得ない事由に当たるかどうかは、体調不良、契約時に聞いていた業務内容との著しい相違、ハラスメントの有無など、個別の状況によって判断が分かれます。「どうしても今すぐ辞めたいが、契約期間がまだ残っている」という場合は、まず派遣元の担当者に相談するのが基本ですが、直接の相談が難しい状況であれば、退職代行を通じて意思を伝えることもできます。交渉が必要になりそうな場合は、団体交渉権を持つ労働組合提携型を選ぶと、条件面のやり取りまで任せやすくなります。就業したばかりで研修期間のような扱いになっている場合の考え方は試用期間中の退職に関する記事も参考にしてください。なお、無期雇用派遣（常用型）の場合は、通常の正社員と同様に期間の定めのない雇用契約として扱われるため、申入れから2週間というルールがそのまま当てはまりやすいとされています。自分の契約がどちらに該当するかで対応が変わる点は、事前に整理しておきたいポイントです。

派遣特有の注意点

派遣で働く場合、正社員とは異なる注意点がいくつかあります。

• コーディネーターとの関係：日常的にやり取りしている営業担当・コーディネーターに直接気まずさを感じる人もいますが、退職代行を使えば直接のやり取りを避けられます。
• 次の就業先の紹介：退職代行はあくまで退職の意思を伝える手続きのサービスであり、次の派遣先の紹介は範囲外です。次の仕事は別途、派遣元の営業担当や他の派遣会社、転職エージェントに相談する必要があります。
• 社会保険の切り替え：派遣元での雇用が終了すると、健康保険・厚生年金の資格も喪失します。次の就業先が決まるまでの間の切り替え手続きについては、退職後の一般的な流れを退職後の手続きに関する記事で確認してください。
• 有給休暇の扱い：派遣でも要件を満たせば有給休暇は付与されるとされています。消化の可否や未払い分の扱いは有給消化・未払い給料に関する記事で整理しています。
• 業務の引き継ぎ：引き継ぎは法律で一律に義務付けられているものではないとされています。可能な範囲でメモを残す程度で十分な場合が多く、詳しくは引き継ぎなしで退職する場合の記事で整理しています。

退職代行に伝えるべき情報

派遣で退職代行を利用する場合、次の情報を事前に整理して伝えておくと、やり取りがスムーズに進みます。

• 派遣元（派遣会社）の正式名称と、担当のコーディネーター名・連絡先
• 雇用契約の形態（無期雇用派遣か有期雇用派遣か）と、契約期間の満了日
• 現在の就業先（派遣先企業）の名称と、直属の指揮命令者
• 貸与物（社員証・入館証・PC等）の有無と、派遣元・派遣先どちらから借りているものか
• 有給休暇の残日数

分からない項目があっても、業者に相談しながら一つずつ整理していけば問題ありません。当日以降の一般的な流れは退職代行を使った当日の流れも参考にしてください。

言い出せずに悩んでいる場合

コーディネーターや派遣先の担当者との関係が近い分、かえって「辞めたい」と言い出しにくいと感じる派遣社員も少なくありません。心身に不調が出ている場合は、無理をせず医療機関へ相談してください。労働条件についての悩みは、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」（無料）でも相談できます。